Praca w Niemczech
Niemcy to najczęstszy kierunek dla polskich pracowników. Bliskość geograficzna, silna ochrona pracownicza i wysokie wynagrodzenia sprawiają, że jest to atrakcyjny wybór. Znajomość wymogów administracyjnych przed przyjazdem oszczędza wiele czasu i stresu.
Anmeldung (rejestracja adresu) musi zostać dopełniona w ciągu dwóch tygodni od przyjazdu. Bez niej nie można otworzyć konta bankowego, zarejestrować się u ubezpieczyciela zdrowotnego ani otrzymać numeru identyfikacji podatkowej. To pierwszy krok, od którego zależy wszystko inne.
Płaca minimalna
Niemcy mają ustawową płacę minimalną obowiązującą wszystkich pracowników bez względu na narodowość. Jest regularnie weryfikowana. Pracownicy delegowani z Polski mają prawo do tej samej stawki co niemieccy pracownicy na tym samym stanowisku.
Ubezpieczenie zdrowotne
Ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowe w Niemczech. Pracownicy są automatycznie zapisywani przez pracodawcę. Możesz wybrać między ustawowymi ubezpieczycielami (AOK, TK, Barmer) a prywatnym ubezpieczeniem, jeśli Twoje dochody przekraczają próg.
Rejestracja Anmeldung
Zarejestruj swój adres w lokalnym Einwohnermeldeamt w ciągu dwóch tygodni od zamieszkania. Zabierz paszport, umowę najmu i Wohnungsgeberbestätigung (formularz potwierdzenia przez wynajmującego) podpisany przez właściciela.
Identyfikacja podatkowa
Po Anmeldung otrzymasz Steueridentifikationsnummer (numer podatkowy) pocztą w ciągu kilku tygodni. Pracodawca potrzebuje tego numeru do listy płac. Zachowaj go, bo towarzyszy Ci dożywotnio.
Praca w Wielkiej Brytanii
Wielka Brytania opuściła UE w 2020 roku. Polscy pracownicy mieszkający w UK przed 31 grudnia 2020 roku, którzy złożyli wniosek w ramach EU Settlement Scheme, mają chronione prawa. Nowi przybysze muszą korzystać z punktowego systemu imigracyjnego.
Status Settlement Scheme
Jeśli posiadasz status pre-settled lub settled w ramach EU Settlement Scheme, Twoje prawo do pracy w UK jest chronione. Miej przy sobie dowód statusu na żądanie pracodawców. Nowi wnioskodawcy potrzebują wizy dla wykwalifikowanych pracowników.
National Living Wage
Wielka Brytania ma National Living Wage dla pracowników w wieku 21 lat i starszych oraz niższe stawki dla młodszych. Pracodawcy są prawnie zobowiązani do płacenia co najmniej tej kwoty. Paski płac muszą jasno pokazywać wynagrodzenie brutto, potrącenia i netto.
Dostęp do NHS
Pracownicy ze statusem settled lub pre-settled mają prawo do korzystania z NHS. Zarejestruj się u lekarza pierwszego kontaktu w pobliżu swojego adresu zamieszkania jak najszybciej po przyjeździe. Potrzebny jest dowód adresu i numer National Insurance.
Trybunały pracy
Jeśli uważasz, że pracodawca naruszył Twoje prawa, możesz wnieść sprawę do Employment Tribunal. W przypadku większości roszczeń nie ma opłaty. Termin na większość roszczeń wynosi trzy miesiące od daty zdarzenia.
Praca w Holandii
Holandia jest popularnym kierunkiem dla polskich pracowników w logistyce, rolnictwie i budownictwie. BSN (numer usługi obywatelskiej) jest niezbędny do niemal wszystkiego, od otwarcia konta bankowego po dostęp do opieki zdrowotnej.
Rejestracja BSN
Zarejestruj się w urzędzie gminy (gemeente), by otrzymać BSN. Potrzebny jest ważny paszport i dowód adresu w Holandii. Niektóre gminy wymagają wcześniejszego umówienia wizyty.
DigiD
DigiD to holenderski system tożsamości cyfrowej używany do usług rządowych, rozliczeń podatkowych i dostępu do opieki zdrowotnej. Złóż wniosek online po otrzymaniu BSN. List aktywacyjny przychodzi pocztą w ciągu kilku dni.
Rynek mieszkaniowy
Holenderski rynek wynajmu jest bardzo konkurencyjny, szczególnie w Amsterdamie, Rotterdamie i Hadze. Listy oczekujących na mieszkania socjalne są bardzo długie. Wynajem prywatny często wymaga dochodu równego wielokrotności miesięcznego czynszu.
Pasek płac i CAO
Holenderskie paski płac mogą być skomplikowane. Wiele branż jest objętych układami zbiorowymi (CAO) ustalającymi minimalne wynagrodzenie powyżej ustawowego minimum. Sprawdź, czy Twój sektor ma CAO i do czego Cię uprawnia.
Praca w Norwegii
Norwegia jest poza UE, ale należy do EOG, co oznacza, że polscy obywatele mają prawo tam pracować bez wizy. Koszty utrzymania są wysokie, ale wynagrodzenia to odzwierciedlają. Rejestracja administracyjna odbywa się przez Norweską Administrację Podatkową.
Wniosek o D-numer
D-numer to tymczasowy numer identyfikacyjny dla cudzoziemców pracujących w Norwegii. Złóż wniosek w urzędzie skarbowym (Skatteetaten) z paszportem i umową o pracę. Jest potrzebny przed złożeniem wniosku o kartę podatkową.
Karta podatkowa
Pracodawca potrzebuje Twojej karty podatkowej (skattekort), by potrącać właściwą kwotę podatku dochodowego. Złóż wniosek online na skatteetaten.no po otrzymaniu D-numeru. Bez karty podatkowej pracodawcy potrącają według wyższej stawki awaryjnej.
Minimalne wynagrodzenia sektorowe
Norwegia nie ma powszechnej płacy minimalnej, ale wiele sektorów ma wiążące stawki minimalne ustalone przez układy zbiorowe. Budownictwo, sprzątanie i gastronomia są objęte. Sprawdź stawki dla swojego sektoru na stronie Arbeidstilsynet.
Bankowość
Otwarcie konta bankowego w Norwegii wymaga D-numeru i dowodu adresu. DNB i Nordea są dostępne dla nowych przybyszy. Niektóre banki oferują konta zaprojektowane specjalnie dla zagranicznych pracowników z uproszczonymi wymogami dokumentacyjnymi.
Praca w Szwecji
Szwecja oferuje silną ochronę pracowniczą i dobrze zorganizowany system społeczny. Polscy obywatele mają pełne prawa swobodnego przepływu w UE. Rejestracja w Skatteverket (Szwedzki Urząd Skarbowy) to pierwszy krok administracyjny po przyjeździe.
Personnummer
Personnummer (osobisty numer identyfikacyjny) jest wydawany przez Skatteverket, jeśli planujesz pozostać w Szwecji dłużej niż rok. Jest wymagany do niemal wszystkich usług. Osoby przebywające krócej mogą złożyć wniosek o numer koordynacyjny.
Ubezpieczenie społeczne
Szwedzki system ubezpieczeń społecznych (Försäkringskassan) obejmuje zwolnienia lekarskie, urlop rodzicielski i świadczenia z tytułu niepełnosprawności. Rejestracja następuje automatycznie po otrzymaniu personnummer i podjęciu zatrudnienia.
Układy zbiorowe
Szwecja nie ma ustawowej płacy minimalnej. Wynagrodzenia są określane przez układy zbiorowe (kollektivavtal) między związkami zawodowymi a pracodawcami. Większość pracowników jest objęta. Ważne jest zrozumienie, który układ obowiązuje w Twoim sektorze.
Opieka zdrowotna
Opieka zdrowotna w Szwecji jest świadczona przez władze regionalne (regioner). Zarejestruj się w lokalnym centrum opieki zdrowotnej (vårdcentral) po otrzymaniu personnummer. Obywatele UE mogą używać karty EKUZ podczas tymczasowych pobytów przed rejestracją.